В рамках формирования эффективных механизмов мотивации и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих органы государственной власти разрабатывают и внедряют различные мотивационные программы.
Министерство науки и высшего образования Российской Федерации учредило Доску почета, которая является видом поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
По мнению эксперта кафедры «Политология и государственная политика» Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС при Президенте РФ Оксаны Малаховой наиболее значимым фактом является включение в перечень оснований, которые учитываются при рассмотрении кандидатур, не только критериев эффективности по должностным обязанностям, но и таких как: нахождение служащего в федеральном резерве управленческих кадров, осуществление функций наставника и руководителя практики студентов образовательных организаций высшего образования, участие в мероприятиях профессионального развития.
Эксперт отмечает, что применение подобных критериев позволит вывести понятие эффективности профессиональной служебной деятельности за рамки простого исполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом и сформировать новые точки роста профессиональных компетенций государственных служащих.