Во времена Российской Империи впервые в 1835 году документально были узаконены отношения между работодателями и работниками, в роли которых выступали фабрики и наемные рабочие. Такое постановление помогло работникам заявить о своем существовании и свей роли в работе предприятий.
Наименование профессии HR-менеджера произошло от английского дословного перевода – «человеческие ресурсы». Другими словами, HR – это менеджер по управлению рабочим персоналом. Эта профессия сменила привычное в советском союзе название – кадровик, - напоминает эксперт Среднерусского института управления–филиала РАНХиГС Мария Фомина.
Такое изменение в наименовании произошло не случайно, потому как появился совершенно новый подход к этой должности. Ранее отделу кадров ставили задачи, связанные с шаблонным выполнением:
• оформление миграций сотрудников (прием, увольнение, отпуск, больничный, прогул и т.д.);
• ведение учетной документации;
Сегодня же круг задач значительно расширился:
• поиском персонала;
• формированием кадровой политики;
• осуществлением обучения новых сотрудников и т.п.
Выполнение этих функций требует проявления творческого подхода, наличие специальных навыков и умений работы с персоналом.
Сотрудники – это те люди, без которых предприятия не смогут существовать. А HR-менеджера – те, кто соберет всех воедино, запустит механизм работы и будет поддерживать его в отлаженном состоянии. Ценность, которую представляют менеджеры по персоналу – безусловна. Именно поэтому данная профессия удостоена праздником, пусть пока и не официальным.