Ежегодно в сентябре в Российской Федерации и в ряде стран на постсоветском пространстве отмечается неофициальный праздник День рекрутёра. Этот праздник отмечают сотрудники кадровых агентств, оказывающие услуги по профессиональному подбору кадров.
Термин «рекрутёр» впервые был использован в статье об оказании услуг по подбору персонала американским агентством в газете «Известия» в 1991 году.
Рекрутёры — поистине уникальные люди, ведь именно эта профессия сочетает в себе глубокие знания человеческой натуры, предприимчивость, аналитический склад ума, целеустремленность. Настоящим рекрутёром может стать только по-настоящему сильный и успешный человек, такая профессия по силам единицам. День рекрутёра уже превратился в социально-значимое событие, в ходе которого профессионалы кадровой индустрии делятся с общественностью интересной и полезной информацией о ситуации на рынке труда. Стоит заметить, что на сегодняшний день пока ни один государственный ВУЗ не готовит рекрутёров. Такой профессии, как специалист по поиску и подбору персонала, еще нет в реестрах Минтруда. Тем не менее, можно с уверенностью сказать, что кадровая индустрия в России работает, конкурентноспособна и приносит значительные результаты. Правильно подобранный персонал способен вывести компанию в лидеры, увеличить ее прибыль и улучшить внутренние отношения в коллективе.
Рекрутёр (менеджер или консультант по подбору персонала), выбирая кандидата на определенную должность, продает его опыт, способности и знания заинтересованным компаниям.
По мнению эксперта кафедры гражданско-правовых дисциплин и социального обеспечения Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Анатолия Елисеева представитель этой профессии должен знать рынок труда, методику поиска нужного кандидата, технологию работы агентства, структуру организации-заказчика, нормы этикета, психологию. Знания в психологии помогают найти нужного человека, разобраться в мотивах его поведения, смоделировать его работу в компании. От того, насколько качественно и полно он владеет этими умениями и навыками, зависит конечный результат.
Сейчас каждому, кто отслеживает состояние современного рынка труда, занимается планированием своего карьерного роста или развитием собственного бизнеса, известно, что рекрутинговое агентство является своеобразным регулятором трудовых отношений, а также посредником, помогающим организовать встречу людей, которые давно нуждаются друг в друге.